360 Derece Performans Değerlendirmenin Avantajları Nelerdir?

Günümüzde birçok kurum, çalışanları için performans değerlendirme yöntemlerinden faydalanmaktadır. Performans değerlendirmenin birçok derecesi mevcuttur. 360 derece performans değerlendirme, İK yöneticilerinin, bir çalışanın iş davranışını önceden belirlenmiş standartlar ile incelediği değerlendirmedir.
Performans değerlendirmeleri, bir kuruluş için son derece önemlidir. Kuruluşlara seçim yöntemlerinin doğru olup olmadığını gösterir ve çalışanlarının doğru mevki ve konumda çalışmalarına yardımcı olur. Peki 360 derece performans değerlendirme nedir? Bu yazımızda, Pusula 360 ekibi olarak 360 derece performans değerlendirmenin avantajlarını ve ne amaçla yapıldığını ele alacağız.

360 Derece Performans Değerlendirmesi Ne Amaçla Yapılır?
Tüm performans değerlendirme yöntemlerinde olduğu gibi 360 derece performans değerlendirme yönteminde de amaç, kurum için çalışan bireylerin verimliliklerinin artması ile işletmenin, sektörde daha iyi bir konuma ulaşabilmesidir.
Çalışan performansını artırmak, çalışanların daha fazla çalışması değil; daha az ve daha verimli çalışmasını hedefler. Bu durum da çalışanın eksik yönlerinin belirlenmesi ve bu yönlerde eğitime tabi tutulmasına yardımcı olur. Yeteneği ve ilgisi olan ancak donanımsal olarak eksik olduğu alanlarda geliştirilmesi gereken çalışanlar için ise çeşitli imkânların sağlanması da oldukça önemlidir.

360 derece performans değerlendirme raporu adı verilen raporda belirtilen değerlendirmelerin neticesinde, işletme yönetimi tarafından gerekli olan adımlar atılır ve iyileştirilmelerin gerçekleştirilmesi sağlanır.
360 derece performans değerlendirmenin temel amaçlarından birisi de işletme içerisindeki her çalışanın objektif olarak değerlendirilmesi için ortam oluşturulmasıdır. Buna ek olarak çalışanların gelişimine etkili bir şekilde katkıda bulunarak onların işe olan bağlılıklarını artırmak ve verimli bir şekilde çalışmalarını sağlamakta temel hedefler arasındadır. Ayrıca ekip çalışmasını ve kurum içi iletişimi güçlendirmek, kişisel becerileri fark edebilmek ve çalışan motivasyonunu olumlu yönde şekillendirmek de bu değerlendirme metodunun diğer amaçları arasında yer almaktadır.
360 Derece Performans Değerlendirme Neden Önemlidir?
Birçok kurum tarafından geleneksel olarak uygulanan tek kaynaklı performans değerlendirmelere kıyasla 360 derece performans değerlendirme, çalışanların performansını çok kaynaklı olarak gözlemlemenize olanak tanır. Böylece çalışanlardan beklenen yetkinlik performansının derecelendirilmesi, farklı bakış açıları ile gözlemlenebildiği gibi nesnel ve samimi geribildirimler elde edilebilmesine de yardımcı olur.
Şirket ve kurum içinde verimli, etkili ve mutlu çalışanların olmasını sağlamak için 360 derce performans değerlendirilmesi üzerinde durulması gereken bir metottur. Etkili bir şekilde planlanmış 360 derece performans değerlendirme sistemi ile tüm çalışanların yönetim sürecine katılımları sağlanabilir. Böylece kurumun ve çalışanların ihtiyaçları belirlenir. Günümüz iş dünyasında, rekabette öne çıkabilmek, gelişmeleri yakından takip edebilmek ve sektörde devamlı başarılı olabilmenin en etkili yolu insan kaynakları yönetimi ile sağlanır.

360 Derece Performans Değerlendirmenin Avantajları Nelerdir?
360 derece performans değerlendirme, aşağıda belirtildiği gibi uygun kategorilere ayrılmış çok çeşitli avantajlara sahiptir.
Ekipler için:

Etkili iletişime yardımcı olur

Ekipler için iletişim hayati önem taşır. 360 derece performans değerlendirme, her çalışana geri bildirimlerini dile getirme fırsatı vererek iletişimi önemli ölçüde iyileştirir.

Sinerjiyi geliştirir

Geri bildirim sağlayarak, çalışanlar birbirlerini daha iyi anlamaya başlar ve bu durum, iş birliğinin gelişmesine yardımcı olur. Böylece çalışanlar daha uyumlu bir şekilde çalışmaya başlarlar.

Çalışan bağlılığını artırır

360 derece performans değerlendirme, ekibin her üyesinin ekibe sağladığı katkının düzeyini ve kalitesini anlamasını sağlar. Ekibin daha etkili üyeleri olmak için inceleme tarafından önerilen herhangi bir sorun üzerinde çalışabilirler.
Çalışanlar için:

Öz farkındalık artar

360 derece performans değerlendirme, çalışanların becerilerini görmelerinde oldukça faydalıdır. Değerlendirme tarafından sağlanan raporlar ve incelemeler, çalışanlar mevcut becerilerinin yanı sıra geliştirebilecekleri alanları da görmelerine yardımcı olur. Böylece çalışanlar, kendilerinin ve organizasyondaki rollerinin daha fazla farkına varırlar.

Güçlü yönlerini keşfederler

Çalışanların güçlü yönlerini tanımaları, kişisel gelişim açısından da oldukça önemlidir. Güçlü yönlerin tanınması, bir gelişim planının her kişiye uygun bir şekilde uyarlanmasına yardımcı olur.

Genel bakış için oldukça önemlidir

Performans değerlendirme, farklı seviyelerde birden fazla kaynaktan toplandığından çalışanların davranışı, performansı ve yetenekleri hakkında daha doğru bir fikir edinmenize olanak tanır.

Farklı becerileri keşfetmenize yardımcı olur

Bireyler, sergiledikleri davranışları fark etmeden keşfedebilir ve anlayabilirler. Daha sonra bu kör noktaların üstesinden gelmek için uygun bir yol izleyebilirler.

Becerilerini geliştirebilirler

360 derece değerlendirme, her çalışana üzerinde çalışması gereken veya eksik olduğu beceriler hakkında geri bildirim sunar. Bu değerlendirmeler sayesinde her bireyin gelişimi için bir gelişim planı uyarlanabilir.